医疗期满能直接解除劳动合同吗-医疗期内可以解除劳动合同吗(2022推荐)

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导读:有时候员工因为疾病需要治疗而不能履行工作任务。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么，医疗期满可否直接解除劳动合同?以下由。《中华共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十四条第（一）项、第四十五条规定医疗期满可以直接解除劳动合同吗，劳动合同期满，劳动合同终止，但劳动者患病或者非因工负伤，在规。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确规定，最新简易版全日制劳动合同企业职工因患病或非因工。医疗期满后，有以下情形，可以解除劳动合同。劳动者不能从事原工作、不能从事另行安排的其他工作的，但是用人单位应当提前三十日或支付代通知金单方解雇，同时支付。

医疗期满怎样终止劳动合同

医疗期满怎样终止劳动合同在劳动者的医疗期满后，用人单位一般不能直接解除劳动合同;如果劳动者具有重大过错，才可以直接与其解约;或者劳动者不能从事原工作或者单位新安排的工作，单位才。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确规定医疗期满解除劳动协议，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医。